Ik ben een nieuwsgierig mens en wil graag nieuwe, ongebaande paden ontdekken. Tevens heb ik de neiging om bestaande zienswijzen te toetsen. Neem bijvoorbeeld een klein experiment dat ik deed op linkedin. Ik ben lid van een groep van 5600 Change Managers op linkedin. Ik postte daar artikelen over vernieuwingen in bijv het begeleiden van teams vanuit onbewuste aansturing maar kreeg daar geen reactie op. Dat is niet vreemd want vernieuwingen gaan langzaam. Maar ik werd wel nieuwsgierig. Toen ben ik gaan turven welke posts de meeste reacties kregen en ontdekte dat deze posts gingen over werkwijzen, technieken, instrumenten voor Change Managers van ……… 40 jaar en ouder. Dat vond en vind ik een leuke ontdekking: het is blijkbaar moeilijk, zelfs als verandermanager, om te veranderen!

De mens en zijn onbewuste zal altijd aantrekkingskracht op mij blijven uitoefenen. Ik ben als researcher verbonden aan het Centrum voor Belevingspsychologie (CvBp, www.CvBp.nl) alwaar ik mijn professie als onderzoeker vorm kan geven.